会社に勤めていると、勤務先でのサービス残業、賃金・退職金の未払い、リストラ、パワハラ・セクハラといった問題に遭遇することがあります。
　また、従業員を雇っていると、就業規則の整備が必要だったり、やむを得ない雇用調整等の問題を抱えることもあります。
　労働審判制度を利用して、労使問題の早期解決が図られるようになり、以前と比べて気軽に弁護士に相談される方が増えてきています。これらの問題に遭遇したときは、相手の一方的な主張の言いなりになるのではなく、法令に従った解決を目指して、先ずはお気軽にご相談ください。

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